در راستای توسعه نظام مدیریت عملکرد، ارتقای بهره‌وری سازمانی و همسو‌سازی اهداف در تمامی سطوح، سامانه مدیریت عملکرد OKR (Objectives and Key Results) در شرکت پارساود راه‌اندازی شد. این سامانه با هدف ایجاد شفافیت در تعیین اهداف، پایش مستمر میزان پیشرفت، افزایش هماهنگی بین واحدهای مختلف و تقویت فرهنگ نتیجه‌محوری طراحی و پیاده‌سازی شده است. با بهره‌گیری از این بستر، مدیران و کارکنان قادر خواهند بود اهداف فردی، تیمی و سازمانی را به‌صورت یکپارچه تعریف، مدیریت و ارزیابی کنند. انتظار می‌رود استقرار این سامانه، علاوه بر تسهیل فرآیند تصمیم‌گیری و ارزیابی عملکرد، نقش مؤثری در افزایش مشارکت کارکنان، بهبود فرآیندهای داخلی و تحقق اهداف راهبردی شرکت ایفا کند و زمینه‌ساز رشد پایدار و توسعه هرچه بیشتر پارساود باشد.